职位三人德州扑克 > 中文 > 在线司法咨询 > 已处置赏罚赏罚司法咨询 >

关于歇息仲裁相关认定和赔偿的咨询

状师你好,我是2007年大学卒业进入A公司使命,被部署至A公司山东分公司使命,起先的歇息条约是与A公司签署的(我手里没有这份歇息条约),社保由A公司在长沙县交纳。
长沙县社保给出具的证显着示我在A公司
加入使命时间:2007年4月1日,
培植账户时间:2007年11月1日,并泉源交纳社保
缴费至2013年5月止,应缴67月,实缴67月。
人为(劳务费)由“A公司山东分公司”从2007年6月泉源发放,银行流水备注栏有体现

在2009年,因A公司外部的改制,原来以直销形式在山东省睁开营业的“A公司山东分公司”,厘革为,自行注册挂号培植了一家公司(B公司),2009年9月29日注册培植,B公司是A公司在山东睁开营业的署理商,A公司持有B公司的股分。
我自己的人事关系自此从A公司转至B公司,并签署歇息条约(我手里没有这份歇息条约和相关转出转入协定)。
电子邮箱里有公司发的关于改制的相关告诉邮件和人事关系转出转入的邮件,并附有电子版的转出转入协定。

从2009年11月泉源,人为(劳务费)发放者的称谓酿成了(B公司),在银行流水中有体现。
但此时我的社保仍由A公司在长沙县交纳,直至2013年5月。

B公司是于2013年7月泉源在其所在地给我交纳,社保建账时间:2013年7月,缴费至2014年12月止。
我手里有一份于2012年9月与B公司签署的歇息条约,条约克期为3年

2015年1月5日,公司指导(其时的B公司法人代表)找我语言,说要将我裁员(语言无录音),为回避歇息纠缠让我自动提交去职请求(但我至今为提交)。
直至1月11日,我仍在B公司微信群里按寻常一样陈诉叨教使命,和回复指导的话,就在当天,其将我和其他几名被其约谈说要开除的同事在统一时段一起被踢出了微信群。(有截图为证)
B公司至今与我未处置赏罚赏罚任何去职或终止歇息条约的手续。
B公司2015年1月份向我发放了2014年12月的人为,但从2015年1月泉源,未给我交纳社保。
我从B公司所在人社局查询我的使命状态为:自行请哀告退。
我在公司从事发卖,阻拦至2014年12月尾,在公司账上仍有10万左右的发卖提成未支付给我,这部门提成于2015年7月尾前陆续支付给我并结清了。

我现在手里有:相关部门盖章的A公司为我交纳社保的凭证,盖章的B公司为我交纳社保的凭证,人为所有流水(备注体现了A公司山东分公司和B公司),与B公司在2012年9月签署的3年期歇息条约,和与B公司的来往电子邮件,其他截图等证据。2014年度的小我征税证实。

以上形貌和相关证据,能否可以认定:
1、我从2009年9月29日B公司培植之初就与B公司培植的歇息关系
2、从2015年1月泉源,因B公司未在条约期内按歇息条约给歇息者交纳社保,B公司背信。
3、是A公司的启事,组成我的人为发放者更改和社保交纳地更改,非我自己启事,以是我的工龄应从2007年4月1日泉源算起至2014年12月,近8年。另鉴于A公司和B公司的关系,B公司培植后,应默许吸收了我在A公司的工龄。

我请求的赔偿:
1、凭证歇息法N+1准绳,B公司应赔偿我9倍2014年月匀称人为
2、由于B公司未照实向人社局上报员工去职启事,组成我没法支付掉落业保险,我本该享用的掉落业保险应由B公司承当
3、B公司补发2015年1月至9月的人为和补缴对应的社保
4、假定B公司请求我遵守“竞业准绳”为公司神秘保密,应再支付一部门赔偿

另,2015年1月至7月仍在向我支付之前的发卖提成,对所有案子有甚么影响?

以上是我对在A公司和B公司歇息关系的形貌,对B公司应给予歇息赔偿的熟悉。不知道能否切合国家相关司法,请求的赔偿能否能取得歇息仲裁委或法院的支持。请状师解惑,谢谢!

答:

如经证据证实,现实与您所述不合。
1、您从2009年9月29日B公司培植之初就与B公司培植的歇息关系,B公司涉嫌背法扫除歇息条约。《歇息条约法》第四十八条,用人单元背背本律例定扫除或许终止歇息条约,歇息者请求一连实验歇息条约的,用人单元应当一连实验;歇息者不请求一连实验歇息条约或许歇息条约曾经不克不及一连实验的,用人单元应当凭证本法第八十七条划定支付赔偿金。
2、请求单元支付掉落业保险没有司法凭证。
3、关于请求补缴社保的纠缠应向歇息行政部门社保稽察审查审查审查赞赏,不属于仲裁受案规模。可以依法请求用人单元实时足额支付歇息待遇。
4、假订单元凭证与员工的竞业限制商定请求员工不在同类企业从事同类使命应支付赔偿金,假订单元仅凭证保密商定请求员工对单元的商业神秘予以保密,在没有商订单元支付用度的条件下,请求单元支付保密用度没有凭证。
5、可以请求支付单元支付歇息待遇,其中网罗发卖提成,但应对人为尺度供应举证。

扫描二维码关注更多精彩内容